توضیحات اقای مهندس طیبی

عرض سلام و ادب خدمت همکاران محترم
ممنون از همه بزرگواران که پیگیر و نسبت به مسائل کارکنان مدت موقت احساس مسئولیت و ابراز احساس دارند.
پیرامون فرمایش همکار گرامی جناب آقای قاسمی و سایر همکاران خدمتتان عرض کنم که پس از اجرای طرح توافقی‌فی مابین ما و هلدینگ خلیج‌فارس و اجرای آن‌ مشروط به این بود که طرح طبقه بندی را در جهت عدالت مزدی و جبران کاهش بیس حقوقی ما و همچنین سیستم پرداخت کارانه بجای اضافه کاری را برای ما انجام دهند.
سیستم کارانه (پاداش تولید) که بحمدوالله با پیگیری مستمر و با ادله پس از مخالفت های فراوان مدیران مختلف اعم از روئسای تعمیرات و مجتمع ها و مدیران عامل سرانجام با موافقت و لطف مدیر منابع انسانی و مدیر تولید هلدینگ جناب مهندس, عزیزی و مسعودی و مدیران عامل محترم‌جناب مهندس ربیعی و رستمی به اجرا درآمده و در ادامه به پیشنهاد نماینده گان ان را بیمه پذیر کردیم که دوستان در شرف بازنشستگس و کسانی که در آینده بخان بازنشسته بشوند دغدغه پرداخت بیمه ای نداشته باشند.
*فواید و اثرات بسیار مفید و ارزشمند کارانه چه از نظر مالی و جه از بعد روانی را اشاره نمیکنم چون همگان میدانند که چه موفقیت خوبی حاصل شد.*
اما گام بسیار مهم و حیاتی که میبایست مدیران‌منابع انسانی و اداری و دیگر مدیرام مربوطه در خصوص آن اقدام و به اجرا در میاوردند موضوع طرح طبقه بندی‌بود که متاسفانه تا کنون در این خصوص اقدام نتیجه بخش‌ صورت نگرفته.
_____________________
جهت اطلاع همکاران ما از همان‌ زمان توافق طرح به‌مدیران‌خطاب و تاکید کردیم‌ که‌میبایست جهت جبران کاهش دستمزد هر چه سریعتر طرح طبقه بندی را شروع و به اجرا‌در بیاورند اما بعضا به دلایل زیاد این امر به تاخیر افتاد.
تا کنون هم در خصوص طرح طبقه بندی نفرات مدت موقت جلسه ای یا ابلاغی و یا‌دستوری صادر نشده .
علی‌رغم اینکه شایعاتی دال بر اینکه امور اداری یا حقوقی یا.. وووو گفته اند که طرح طبقه بندی ۸۰‌درصد انجام‌شده و یا درحال انجام هست و طی ۲ ماه گذشته مرتب میگفتن این ماه یا اون ماه اجرا و پرداخت میشه .
در صورتی که ما در اطلاع کامل روند هستیم و میدانیم که گره کار کجاست و از کجا باید شروع به‌پیگیری کنیم که اثر بخش شود.
میدانیم که تا کنون هیچ گونه جلسه ای برای طرح طبقه بندی نفرات تبدیل وضعیت صورت نگرفته و هر آنچه تا الان‌ اداری ها و مدیران جلسات گرفتن و کار انجام‌دادن همه وهمه در خصوص طرح طبقه بندی نفرات پیمانکاری بود.
لذا تاکید میکنم برای ما تاکنون اقدامی نشده و بدون پیگیر مستمر و تلاش شبانه روزی انجام نخواهد شد.
حداقل تا خردادماه سال ۹۸
_________^^^^________
همکاران‌محترم
همانگونه که مستحضر ع
هستید چند وقت پیش نامه ای از هلدینگ به تمامی شرکت ها زده شد مبنی بر پرداخت یکسان اعیاد و مناسبت های سال، بنده به اتفاق اقای, خونزر ۲بار مراجعه به تهران داشتیم و چندین بار در منطقه مدیران مربوطه را دیدیم‌و درخواست کردیم جهت رفع تبعیض ک چندگانگی در پرداخت اعیاد همه را یکنواخت و به یک اندازه ببینند تا ایجاد تنش و بحث در شرکت ها نشود که سرانجام به لطف مساعدت جناب مهندس عزیزی و موافقت مهندس ربیعی این موضوع هم‌خداراشکر حل گردید.
*جهت اطلاع جمع مبلغ مناسبت های ما ۳۲۰۰،۰۰۰ هزار تومان بود که الان به ۶۵۰۰،۰۰۰ هزار تومان افزایش یافت*
_________^^^^________

اما مطلب آخر اینکه تمامی دستورالعمل‌ها و تصمیمات زین‌پس‌در هلدینگ‌ خلیج فارس از تهران گرفته میشه و تا مدیران‌ ارشد هلدینگ‌ متقاعد و تصمیمی را امر به ابلاغ‌نکنند شرکت های منطقه خودسر هیچ گونه پرداختی و کاری را انجام‌نمیدهند.
بنابراین ما باید در جهت تسریع و اجرای طرح طبقه بندی پیگیریها و مسائل را از تهران دنبال کنیم‌.
البته‌که پیگیری از مدیران منطقه‌و دفاتر مدیران عامل هم‌ لازم و خوب هست اما گره کار و نقطه هدف پیگیری از دفتر مدیران هلدینگ‌در تهران هست.
در آخر از اینکه مجدد همکاران گرامی بار دیگر این‌افتخار را به بنده و اقای خونزر دادن و ما را در این جهت یاری و دل گرمی میدهند کمال تشکر و قدردانی‌را داریم.
امیدوارم که با همت و کوشش و همدلی و هبستگی همه نفرات‌مدت موقت افق روشن و سربلندی داشته باشیم.
پیروز و موفق باشید.